Consejos para superar el miedo a cambiarse de trabajo

Sebastián Urbina La Tercera

Los principales temores son a no rendir, no adaptarse, ser rechazado o que no se cumplan las promesas de la nueva oferta

<img alt="" src="https://www.psikis.cl/archivos/cambiodetrabajo.jpg" />Los principales temores son a no rendir, no adaptarse, ser rechazado o que no se cumplan las promesas de la nueva oferta Conocer la valoración que dan a las personas en la nueva organización, la forma en que se ejecutan las tareas y qué pide a sus empleados son algunas de las sugerencias para tomar una decisión acertada. LA EDAD ES UN FACTOR destacado por los expertos respecto de la actitud que se tiene ante el cambio, siendo los mayores más aversos y los menores más abiertos a él. Si hasta pocos años atrás la rotación laboral de una persona era vista como un problema que podía reflejar falta de madurez o irresponsabilidad, este rasgo se ha transformado en una necesidad del mercado de trabajo actual. Hoy se habla de flexibilidad laboral, que se traduce en trabajadores aptos para enfrentar nuevos desafíos de manera constante, aunque no lo deseen. Y es que es sabido que el cambio genera temores y ansiedad en las personas, quienes en la mayoría prefieren la estabilidad de lo ya conocido. Algo que, según los expertos, es posible de enfrentar y resolver en favor de mejores perspectivas profesionales. Entre los miedos más frecuentes se cuenta el de "no ser capaz de rendir en el nuevo empleo", según advierte la sicóloga laboral Silvia Ascencio, docente de la U. Diego Portales. Por ello es bueno que la persona conozca en detalle las exigencias de la nueva organización a la que piensa cambiarse. Asimismo, debe contrastar las habilidades propias con las que se piden para el cargo que va a asumir. "No hay que olvidar que todo nuevo trabajo tiene un costo de estrés, porque al principio hay que dedicarle más horario, más atención y esto puede significar menos tiempo con la familia", asegura esta profesional. Y agrega: "Muchas veces en el nuevo empleo la persona es probada todos los días", riesgo que estará dispuesta a correr si su proyección en el trabajo lo amerita. Otro temor importante es "a no poder adaptarse al nuevo trabajo, que va de la mano con el miedo a ser rechazado", explica Ascencio. Por esto es bueno averiguar lo que la nueva organización valora en las personas, cómo se hacen allí las cosas y cuáles son las necesidades de esa empresa en particular. Después de esto, hay que evaluar si todo lo anterior encaja con la persona y su realización profesional.     Posible desilusión       Ante una nueva oportunidad laboral también está presente el temor a la desilusión, a que las promesas que se hicieron en la oferta de trabajo no se cumplan. Esto es difícil de evitar, aunque una buena negociación antes de aceptar el cambio puede ayudar. Para el director y gerente de la consultora People & Partners, Danilo Rojic, hay personas que tienen temor a perder lo que han ganado: "Desde los beneficios y regalías que le ofrece la empresa a la que pertenece, hasta lo adaptado que se siente con sus colegas. Todo esto lo hace sentir que tiene todo controlado", explica. Por otra parte, están los que no se cambian sólo por la inseguridad "de no poder adaptarse, de no ser tan bueno como cree en su disciplina o incluso de perder la indemnización", detalla Rojic. Respecto de esta última posibilidad, Ascencio recomienda analizar el factor sueldo, "ya que es posible que éste permita recuperar en pocos meses la indemnización perdida". Pasión por lo que se hace Debido a los muchos temores que sienten las personas para cambiar su rumbo laboral es fundamental que antes de dar el paso estén seguros de que el trabajo actual no los satisface. Las razones pueden ser desde la insatisfacción personal por lo que está haciendo, un mal ambiente laboral, bajo incentivo económico o querer contar con más tiempo para la familia. Quizás más importante es que "la persona tenga claro lo que le gusta hacer, que sea apasionada de su trabajo y que conozca perfectamente hacia dónde quiere proyectarse. Así, es más probable que supere los temores y asuma el nuevo desafío", explica Rojic.